新华网南京5月15日电（记者 王骏勇）区域创新能力连续4年全国*一；入选“千人计划”创业类人才连续七批次全国*一；拥有“两院”院士数量居全国第三；拥有一批“诺贝尔奖获得者工作室”“企业院士癫痫病护理工作站”……

近年来，江苏省始终将人才资源视为“*一资源”，从战略高度和长远规划着手，积极推动人才优先发展、优先投入、优先考核的“三个优先”，不断争创“人才红利”，为地方经济社会发展的发动机注入不竭动力。

江苏省委省政府把加强人才队伍建设作为强省之基、竞争之本。编制出台江苏省中长期人才发展规划以及人才强校、人才强企意见。在此基础上，全省有88个县（市、区）颁布实施人才规划，全力推进人才强市、强县建设。

江苏在人才教育、培养、吸引、集聚等重要节点加大投入。在全国率先将人力资本投资占GDP比重、人才贡献率等纳入“十二五”规划主要指标体系。同时，要求全省各级政府西安中际脑科医院是正规吗设立人才发展专项资金，不低于本级财癫痫怎么检查政一般预算收入的3%，鼓励高校、企业分别按照总支出5%、销售额0.6%的标准设立人才专项资金，用于人才引进、培养、使用和奖励等。全面评估人才投入的经济效益和社会效益，减少投入失误和浪费。

2011年，省级财政性人才发展专项资金15亿元，占省级一般预算收入的4.06%。近5年来，苏州大学投入高层次人才引进的经费达5亿元，占全校事业总支出的9.2%。

将人才工作列入经济社会发展考核体系，把“软目标”变成“硬任务”，是人才工作落到实处的重要保障。

2011年，南京市人才工作在区县年度综合考核100分中占10分，在20分附加分中占5分，“西安中际中西医结合脑病医院能信吗人才*一资源”占到很高权重。今年，南京对5年目标进行详细分解，全市区级年度考核方案中，人才工作依然占13分，居*一位。

扬州市连续3年将人才工作绩效纳入县（市、区）党政正职考核体系，在10项经济社会发展主要考核指标中占1项，权重达5%，与GDP、财政收入占比相当，强化了“一把手”抓“*一资源”的意识。

全省还不断完善省市县乡四级人才发展统计体系，每年发布江苏省人才发展统计公报。

“三个优先是一个有机整体，优先发展是抓战略方向，优先投入是抓实现路径，优先考核是抓具体落实。三者合一，将不断开拓江苏人才工作新空间。”赵永贤说。

作者：王骏勇