10个月内吸纳5021名大兴劳动力
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发挥辐射带动作用 统筹城乡一体发展 多项措施推动
10个月完成全年就业目标 安置人数是上年度的4.24倍
随着10月份633名大兴劳动力在开发区完成就业上岗，开发区已经在10个月内吸纳5021名大兴劳动力就业，提前俩月完成全年吸纳5000人的就业工作目标，是2009年全年的4.24倍。
据了解，在5021名就业劳动力中，年龄很大的58岁，很小的16岁，北京奔驰、亦庄国际、SMC等本年度吸纳就业人数前十名企业共吸纳大兴区劳动力1866人就业，占吸纳就业人员总数的37.2%；5021名劳动力中，1606人进入世界500强企业，占吸纳就业总数的31.9%。
就业目标的提前完成，得益于两区的“融合”对接。今年两区行政资源整合以北京治癫痫公立医院来，将促进农村劳动力就业作为推进融合发展的重要抓手， 通过两区劳动部门的积极推进对接，联动机制、就业合作等十项促进就业措施陆续落地，为提前完成就业工作目标铺平了道路，也为加快建设北京南部现代制造业新区和实现两区共同发展奠定了坚实基础。
两区面临的现实是， 一方面， 大兴区劳动力资源充足、培训资源丰富，另一方面，开发区新增就业岗位多、吸纳就业能力强，如何利用两区行政资源整合的契机促进就业工作，两区劳动部门建立了协调联动机制，实现了就业信息融合和就业政策融合；主动提高劳动力的就业能力、主动开辟劳动力就业渠道、主动建立劳动力就业托底机制。10个月来，两区劳动部门通过定期沟通，统筹协调供需资源、携手攻克就业难点，做到了供需衔接、淡季不淡。
建立了癫痫病是什么原因协调联动机制后，两区劳动部门改变了过去局对局、点对点的单一就业合作模式，将就业合作通道向镇、村延伸，逐步建立起覆盖全区的“一点多线”式放射状就业通道。通过广泛发布就业需求信息、组织开展“送岗位下乡”、“大兴专场招聘会”等活动，使就业需求*一时间进农户、到个人。截至10月31日，累计举办各类招聘会175场，参加招聘企业1895家次，提供就业岗位24386个，参加招聘活动人数达38365人。其中直接面向大兴区劳动力的“送岗位下乡”等专场招聘会47场，招聘企业171家，招聘职位4335个，参会人数达7630人。
同时，针对农村劳动力缺乏对开发区的了解，就业动力不足的问题，两区劳动部门共同深入基层，为镇、村干部、就业协管员和广大劳动力做就业指导。结合批量招聘活动，重点介绍企业的工作环境、薪酬标准、福利体系等，营造促进就业的舆论氛围，调动广大农村劳动力主动转移就业的积极性。今年以来，开发区人劳局直接组织就业指导42场，接受就业指导达8371人次。
在积极进行联动的前提下， 开发区也不断推出新举措加速推进大兴区劳动力在开发区实现就业：首先，在政策上保障劳动力就业，开发区先后推出了“占补平衡”和“派遣补贴”两项促进就业政策，并及时对吸纳劳动力就业的企业给予补贴癫痫病是什么原因，其次，开发区劳动部门通过设立“岗位专员”不断开辟新的就业渠道，并通过大范围的走访，设立不同种类的招聘会满足不同镇村、不同群体的差异化就业需求；更为重要的是为使农村劳动力适应现代制造业的基本要求，提高就业成功率，开发区人劳局针对现代制造业对员工的素质要求，积极推进校企合作，与北京电子科技职业学院专门编印了《北京经济技术开发区定向就业培训手册》，推出了为大兴区劳动力“量身定做”的“订单式”培训，使面试成功率显著提高，员工上岗后的实际表现也受到用人单位的广泛好评。今年以来，先后组织7批417人接受了定向就业培训。（记者张金萍 通讯员郭嘉 胡蓉洁/摄）
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12平方公里劳动力专场招聘
500岗位送到家门口
“没想到能在世界500强的企业中找到工作。” 11月4日,由开发区职介中心和瀛海镇政府联合举办的12平方公里劳动力专场招聘会举办，开发区企业SMC、开拓热力等带去500岗位，700余名应聘者中180余人当场达成就业意向。
本次招聘会针对12平方癫痫病是什么原因引起的公里拆迁劳动力年龄偏大、求职意向单一、企业工作经验不足等特点，开发区特地积极挖潜适合他们的就业岗位，如保洁、收银、司机等。今年已经50岁的瀛海镇四合一村村民马某，自从拆迁后每天都会回到原来的家门口转悠转悠，回忆过去生活的点点滴滴，这次听说在家门口有工作岗位，便迫不及待地前来应聘：“不管干什么，挣多挣少，只要能自食其力，我就知足了。”
据了解，12平方公里的征地拆迁后，为落实“有岗位、有资产、有保障、有组织”的“四有”要求，开发区职介中心与瀛海镇政府密切合作，深入落实“融合发展”的方针，通过两区资源共享的方式带动劳动力就业。早在10月初瀛海镇就业部门就对12平方公里劳动力的就业状况及就业意向进行了统一的“提前摸底”，开发区职介中心针对摸底结果进行“就业指导”，10月中下旬双方提前向有就业意向的劳动力发布了就业信息。（实习记者刘柳）
